Return to Headlines

Screening Committee Announcement

The following communication will be shared with the FPS Community today, Monday, October 18, 2021. 

👇🏼Scroll down for Spanish and Portuguese!👇🏼

👇🏼Baje a la parte inferior de la página para español y portugués.👇🏼

👇🏼Para espanhol e português vá até o final da página.👇🏼

------- ENGLISH -------

FPS Announces Screening Committees for the Assistant Superintendent for Equity, Diversity, and Community Engagement

It is my great pleasure to announce that we have formed the Screening Committees for the position of Assistant Superintendent of Equity, Diversity, and Community Engagement. 

The process for the Assistant Superintendent for Equity, Diversity, and Community Engagement search will be as follows. In addition to the individuals noted below every Screening Committee will be joined by a Diversity Advocate. 

Round 1: Initial Candidate Screening Committee: Members of this important committee will establish the key characteristics of an Assistant Superintendent for Equity, Diversity, and Community Development, using the input from the Focus Group Survey, review resumes and applications, and recommend initial candidates who will proceed to Round 2. The following individuals have generously donated their time to participate in this Committee, which will begin its work on Nov 1, 2021:

  • Alma V Barillas, Two-Way Teacher
  • Renata Bertelli, Bilingual Technology Parent Liaison/District Technician 
  • Jacqueline Carrasquillo, Instructional Coach
  • Raquel Cezar, Wraparound Coordinator
  • Maria Davis, Barbieri Elementary School Principal
  • Jennifer Herring, King Elementary School Vice Principal (Chair of Screening Committee)
  • Susan Nicholl, District Liaison, Office of Massachusetts Senate President Karen E. Spilka
  • Darlene Pugnali, Assistant Director of Multilingual Education
  • Jonna Rubin, Parent
  • Kerry Wood, Fuller Middle School Principal

Round 2: Stakeholder Screening Committees: Members of these three screening committees will each develop interview questions based on the key characteristics established in Round 1 and interview the candidates put forth by the Initial Candidate Screening Committee. They will make recommendations for Round 3. Interviews of candidates are anticipated to begin mid November. The following individuals have generously donated their time to participate in this essential part of the process:

Staff Screening Committee

  • Keziah Franca , Wraparound Coordinator
  • Barbara Harrison, Science Teacher
  • Kay Kamiyama, Library Media Specialist (Chair of Staff Screening Committee)
  • Najee Nunnally, Executive Assistant to the Office of Equity, Diversity and Community Engagement

Community Screening Committee

  • Dr. Maritsa Barros, Chief Diversity, Equity, and Inclusion Officer at City of Framingham
  • Tania Calder, Parent
  • Anita Lavakumar, Parent
  • Rev. Dr. J Anthony Lloyd, Greater Framingham Community Church (Chair of Community Screening Committee)
  • Donald C. Taggart III, Parent
  • Binglin Xie, Parent

Administrators Screening Committee

  • Yemi Ajao, Wraparound Manager
  • James Bergeron, King Elementary School Principal
  • Jane Cohen, Early Childhood Manager
  • Saundra Edwards, Diversity, Inclusion & Compliance Manager
  • Ann Mariano, Director of Technology
  • Michelle Melick, Cameron Middle School Principal (Chair of Administrators Screening Committee)
  • Paul Spear, Athletics Director

As you may recall, Round 3 interviews will be conducted by the Superintendent of Schools and his Cabinet. Finalists from that Round will attend a public Community Forum that will be held virtually in the beginning of December. Feedback from the Forum will advise the Superintendent of a decision for the Assistant Superintendent of Equity, Diversity, and Community Engagement.

If you have not yet had the opportunity to submit a Focus Group Survey to help us identify key characteristics in the Assistant Superintendent for Equity, Diversity, and Community Engagement, please do so. Questions can be directed to Inna London, Assistant Superintendent for Human Resources.

Sincerely,
Framingham Public Schools

------- ESPAÑOL -------

FPS anuncia comités de selección para el cargo de Adjunto al Superintendente de equidad, diversidad y desarrollo comunitario.

Con gran placer anuncio la formación de un comité de selección para el cargo de Adjunto al Superintendente de equidad, diversidad y desarrollo comunitario

El proceso de búsqueda y selección del Adjunto al Superintendente de equidad, diversidad y desarrollo comunitario será el siguiente. Además de las personas mencionadas a continuación cada comité de selección contará con un defensor de la diversidad.

Ronda 1: Comité de selección del candidato: Los miembros de este importante comité establecerán las características claves que el Adjunto al Superintendente de equidad, diversidad y desarrollo comunitario deberá tener, utilizando la información obtenida a través de los resultados de la encuesta del Focus Group Survey , la revisión de las hojas de vida y las aplicaciones al cargo. El comité recomendará cuáles candidatos procederán a la segunda ronda. Las siguientes personas han donado generosamente su tiempo al formar parte de este comité, el cual comenzará su trabajo en Nov.1, 2021

  • Alma V Barillas, Maestra de doble via en español (Two-Way Teacher)
  • Renata Bertelli, Enlace bilingüe tecnológico de padres/Técnico del distrito (Bilingual Technology Parent Liaison/District Technician) 
  • Jacqueline Carrasquillo, Entrenadora de instrucción (Instructional Coach)
  • Raquel Cezar, Coordinadora de servicios integrales (Wraparound Coordinator)
  • Maria Davis, Directora de la escuela primaria Barbieri (Barbieri Elementary School Principal
  • Jennifer Herring, Subdirectora de la escuela primaria King (Directora del comité de selección) (King Elementary School Vice Principal (Chair of Screening Committee))
  • Susan Nicholl, Enlace del distrito, Oficina de la presidenta del senado de Massachusetts Karen E. Spilka) District Liaison, Office of Massachusetts Senate President Karen E. Spilka
  • Darlene Pugnali, Subdirectora de educación multilingüe (Assistant Director of Multilingual Education)
  • Jonna Rubin, Madre de familia (Parent)
  • Kerry Wood, Directora de la escuela Fuller (Fuller Middle School Principal)

Ronda 2: Comités de selección de partes interesadas: Cada uno de los miembros de estos tres comités desarrollarán preguntas para una entrevista con los candidatos que avanzaron a esta ronda por sugerencia del comité de selección, basadas en las características claves establecidas en la primera ronda. Con base en estas entrevistas el comité de selección recomendará quienes avanzan a la tercera ronda y se espera que las entrevistas tengan lugar a mediados de noviembre. Las siguientes personas han donado generosamente su tiempo al formar parte de este proceso:

Comité de selección del personal escolar

  • Keziah Franca, Coordinadora de servicios integrales (Wraparound Coordinator)
  • Barbara Harrison, Maestra de ciencias (Science Teacher)
  • Kay Kamiyama, Especialista en difusión de la biblioteca (Director del comité de selección del personal escolar) Library Media Specialist (Chair of Staff Screening Committee)
  • Najee Nunnally, Subdirector ejecutivo de la oficina de equidad, diversidad y desarrollo comunitario (Executive Assistant to the Office of Equity, Diversity and Community Engagement)

Comité de selección de la comunidad

  • Dr. Maritsa Barros, Directora de diversidad, equidad e inclusión de la ciudad de Framingham (Chief Diversity, Equity, and Inclusion Officer at City of Framingham)
  • Tania Calder, Madre de famila (Parent)
  • Anita Lavakumar, Madre de famila (Parent)
  • Rev. Dr. J Anthony Lloyd, Director del comité de selección Greater Framingham Community Church (Chair of Community Screening Committee)
  • Donald C. Taggart III, Padre de famila (Parent)
  • Binglin Xie, Padre de famila (Parent)

Comité de selección Administrativo

  • Yemi Ajao, Director de servicios integrales (Wraparound Manager)
  • James Bergeron, Director de la escuela primaria King (King Elementary School Principal)
  • Jane Cohen, Directora de educación preescolar (Early Childhood Manager)
  • Saundra Edwards, Directora de diversidad, inclusión y cumplimiento (Diversity, Inclusion & Compliance Manager)
  • Ann Mariano, Directora de tecnología (Director of Technology)
  • Michelle Melick, Directora de la escuela Cameron (Director del comité de selección administrativo), Cameron Middle School Principal (Chair of Administrators Screening Committee)
  • Paul Spear, Director deportivo 

Como ustedes recordarán, la tercera ronda de entrevistas será llevada a cabo por el Superintendente escolar y su gabinete. Los finalistas de esta ronda asistirán a un foro comunal abierto al público que se realizará de manera virtual a comienzos de diciembre. Las respuestas obtenidas en el foro ayudarán al Superintendente escolar en la toma de una decisión para el cargo de Adjunto al Superintendente de equidad, diversidad y desarrollo comunitario.

Si no ha tenido la oportunidad de llenar la encuesta de Focus Group Survey para ayudarnos a identificar las características claves para el cargo de Adjunto al Superintendente de equidad, diversidad y desarrollo comunitario, le rogamos hacerlo. Cualquier pregunta puede dirigirla a Inna London, Adjunta al Superintendente de recursos humanos. 

Cordialmente,
Framingham Public Schools

Translations are provided by FPS. Translators are not responsible for the content of the document. BERN-10/15/2021 SPANISH

------- PORTUGUÊS -------

 

FPS Anuncia o Comitê de Seleção para o Assistente do Superintendente De Igualdade, Diversidade e Desenvolvimento Comunitário.

É com grande prazer que anúncio que formamos o Comitê de Seleção para o Assistente do Superintendente De Igualdade, Diversidade e Desenvolvimento Comunitário.

O processo de busca para o Assistente do Superintendente De Igualdade, Diversidade e Desenvolvimento Comunitário será da seguinte forma. Para os indivíduos indicados abaixo de 

cada Comitê de Seleção terá a companhia de um Defensor da Diversidade.

1.ª Rodada: Parte Inicial dos Candidatos do Comitê de Seleção: Os membros deste importante comitê irão estabelecer as características-chave de um Assistente do Superintendente De Igualdade, Diversidade e Desenvolvimento Comunitário, usando a contribuição da Pesquisa de Grupo de Foco , revisará currículos e inscrições e recomendará os candidatos iniciais que passarão para a segunda rodada. Indivíduos generosamente doaram seu tempo para participar deste Comitê, que começará seu trabalho em 1.º de novembro de 2021:

  • Alma V Barillas, Professor Bidirecional (two-way) 
  • Renata Bertelli, Representante de Tecnologia Bilíngue dos Pais / Técnica do Distrito
  • Jacqueline Carrasquillo, Treinadora Instrucional
  • Raquel Cezar, Coordenadora de Envolvimento Familiar 
  • Maria Davis, Diretora da Escola Primária Barbieri
  • Jennifer Herring, Vice-diretora da Escola Fundamental I King (Presidente do comitê de seleção)
  • Susan Nicholl, Contato Distrital, Presidente do Senado do Escritório de Massachusetts, Karen E. Spilka
  • Darlene Pugnali, Vice-Diretora da educação multilíngue
  • Jonna Rubin, Mãe
  • Kerry Wood, Diretora da Escola Fundamental Fuller 

Rodada 2.ª: Partes Interessadas do Comitê de Seleção: Membros desses três comitês de seleção desenvolverá perguntas de entrevistas com base nas características-chave estabelecidas na

Rodada e entrevistará os candidatos indicados pela Parte Inicial de Candidatos do Comitê de Seleção. Eles irão fazer recomendações para a 3.ª Rodada. As entrevistas com os candidatos deverão começar na metade de novembro. Os seguintes indivíduos generosamente doaram seu tempo para participar desta parte essencial do processo:

Funcionários do Comitê de Seleção 

  • Keziah Franca, Coordenadora de Envolvimento
  • Barbara Harrison, Professora de ciências
  • Kay Kamiyama, Especialista em mídia da biblioteca (Presidente do comitê de seleção da equipe)
  • Najee Nunnally, Assistente Executiva do Escritório de Igualdade, Diversidade e Envolvimento da Comunidade

Comunidade do Comitê de Seleção  

  • Dra. Maritsa Barros, Diretora de Diversidade, Igualdade e Inclusão na cidade de Framingham
  • Tania Calder, Mãe
  • Anita Lavakumar, Mãe
  • Rev. Dr. J Anthony Lloyd, Igreja da Comunidade da Grande Framingham (Presidente do Comitê de Seleção da Comunidade)
  • Donald C. Taggart III, Pai
  • Binglin Xie, Pai

Administradores do Comitê de Triagem 

  • Yemi Ajao, Gerente De Envolvimento
  • James Bergeron, Diretor da Escola Fundamental I King 
  • Jane Cohen, Gerente da Escola Pré-escolar 
  • Saundra Edwards, Gerente de Diversidade, Inclusão e Conformidade
  • Ann Mariano, Diretora de Tecnologia
  • Michelle Melick, Diretora da Escola Fundamental II Cameron (Presidente de Administração da seleção de Comitê)
  • Paul Spear, Diretor de Atletismo

Como vocês devem se lembrar, as entrevistas da 3.ª Rodada serão conduzidas pelo Superintendente das Escolas e seu gabinete. Os finalistas da rodada participarão de um fórum público da comunidade que será realizado virtualmente no início de dezembro. Os comentários do Fórum aconselharão o Superintendente de uma decisão para o Assistente do Superintendente de Igualdade, Diversidade e Desenvolvimento Comunitário.

Se você ainda não teve a oportunidade de enviar uma  Pesquisa de Grupo de Foco  para nos ajudar a identificar as principais características em um Assistente do Superintendente de Igualdade, Diversidade e Envolvimento da Comunitário, por favor, faça isso. As perguntas podem ser dirigidas a Inna London, Assistente do Superintendente de Recursos Humanos.

Sinceramente,
Escolas Públicas de Framingham

Translations are provided by FPS. Translators are not responsible for the content of the document. RIBE – 10/15/2021 PORTUGUESE