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Director of Multilingual Education: Focus Group Survey and Screening Committee

The following communication will be shared with the FPS Community on Friday morning (January 15th).  

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👇🏼 Para espanhol e português vá até o final da página.👇🏼

--------- ENGLISH ---------

Dear FPS Staff and Community:

The Office of Human Resources is pleased to announce an opening for a Director of Multilingual Education

The following outlines the process for the search and asks for your assistance:

Step 1: The job was posted on January 11. Please encourage individuals who you think fit the criteria to apply!  

Step 2: We are asking our staff and community to complete a Director of Multilingual Education Focus Group Survey to help us understand what you are looking for in the next Director of Multilingual Education. Please complete this will by January 31.

Step 3: Two Screening Rounds will follow, and we are requesting volunteers from both the staff and the community. If you are interested, please apply here by January 31. Note that all Screening Committee members must undergo a full training, which includes an anti-bias training, and commit to a significant amount of time.  All meetings will be virtual. 

  • Round 1: Initial Candidate Selection Screening Committee: Members who serve on the Screening Committee of Round 1 of the process will be asked to establish key characteristics of a Director of Multilingual Education and then review resumes and applications. They will recommend 8-10 candidates who will proceed to Round 2 of the process.  The Screening Committee will consist of 4 parents, 4 teachers, and 4 administrators. Meeting dates: Monday 2/22 4:30-8:30 | Tuesday 2/23 4:30-8:30 | Monday 3/1 4:30-8:30 | Tuesday 3/2 4:30-8:30 | Wednesday 3/3 4:30-8:30 
  • Round 2: Stakeholder Screening Committee Interviews: Four screening committees of each stakeholder group (parents, teachers, school-based administrators, and Central Office administrators) will each conduct 30 minute interviews with the selected candidates from Round 1 and rate their performance. No more than 10 individuals will make up each stakeholder group. At the end of Round 2, ratings will be tallied, and 5-7 candidates will proceed with the process. Meeting dates: Wednesday 2/24 4:30-8:30 | Thursday 2/25 4:30-8:30 | Monday 3/15 4:30-8:30 | Tuesday 3/16 4:30-8:30 | Wednesday 3/17 4:30-8:30 | Thursday 3/18 4:30-8:30

Step 4: The Cabinet and Superintendents of Schools will interview the candidates the week of March 8th and announce a finalist.

We hope to have a Director of Multilingual Education announced at the end of March. Should you have any questions about this process, please do not hesitate to contact Inna London, Assistant Superintendent for Human Resources.

-------- SPANISH -------- 

15 de enero de 2021 

Estimada comunidad y empleados de las Escuelas Públicas de Framingham: 

La Oficina de Recursos Humanos tiene el placer de anunciar la oferta del puesto de Director(a) del Departamento de Educación Multilingüe

A continuación se detalla el proceso para la búsqueda y se solicita su ayuda: 

Paso 1: El puesto se publicó el 11 de enero. Por favor ¡animen a aquellas personas que ustedes creen que cumplen con las cualidades para solicitarlo! 

Paso 2: Pedimos a nuestros empleados y a la comunidad que complete la encuesta del grupo de enfoque para el Director(a) del Departamento de Educación Multilingüe, para ayudarnos a entender qué es lo que buscan en el próximo director(a) del Departamento de Educación Multilingüe. Por favor, debe completar su aportación antes del 31 de enero. 

Paso 3: A continuación se realizarán dos fases de selección para lo que buscamos voluntarios entre los empleados y en la comunidad. Si está interesado, por favor, solicítelo aquí hasta el 31 de enero. Tenga en cuenta que todos los miembros del Comité de selección deben llevar a cabo una formación completa, que incluye formación en imparcialidad y en contra de prejuicios, y comprometerse a dedicar una parte significativa de tiempo. Todas las reuniones serán virtuales.

- Fase 1: Selección inicial de candidatos: los miembros que participen en el Comité de selección en la fase 1 del proceso deberán definir las cualidades esenciales que un director(a) del Departamento de Educación Multilingüe debe poseer, y  revisar las solicitudes y los currículum. Recomendarán entre 8 y 10 candidatos para pasar a la fase 2 del proceso. El Comité de selección estará compuesto por 4 padres, 4 maestros y 4 administradores. Fechas de reunión: Lunes 22 de Feb. 4:30-8:30 | Martes 23 de Feb. 4:30-8:30 | Lunes 1 de Mar. 4:30-8:30 | Martes 2 de Mar. 4:30-8:30| Miércoles 3 de Mar. 4:30-8:30.

- Fase 2: Entrevistas con las distintas partes involucradas: cuatro Comités de selección de cada parte involucrada (padres, maestros, administradores de la escuela y administradores de las oficinas centrales) llevarán a cabo entrevistas de 30 minutos con los candidatos seleccionados en la fase 1, y les evaluarán durante las mismas. Un máximo de 10 personas compondrán cada grupo de partes involucradas. Al final de la fase 2 se evaluarán los candidatos y entre 5 y 7 continuarán con el proceso. Fechas de reunión: Miércoles 24 de Feb. 4:30-8:30 | Jueves 25 de Feb. 4:30-8:30 | Lunes 15 de Mar. 4:30-8:30 | Martes 16 de Mar. 4:30-8:30 | Miércoles 17 de Mar. 4:30-8:30 | Jueves 18 de Mar. 4:30-8:30. 

Paso 4:  El Consejo y los Superintendentes Adjuntos entrevistarán a los candidatos la semana del 8 de marzo, y anunciarán un(a) finalista. 

Esperamos tener anunciado un Director(a) del Departamento de Educación Multilingüe al final de marzo. Si tiene alguna duda sobre este proceso, por favor, no dude en contactar con Inna London. Superintendente Adjunta de recursos humanos (Assistant Superintendent for Human Resources). 

 

-------- PORTUGUESE -------- 

15 de janeiro de 2021 

Prezada Comunidade e Funcionários das Escolas Públicas de Framingham: 

O Departamento de Recursos Humanos está feliz em anunciar a abertura para o cargo de Diretor(a) de Educação Multilíngue.

Abaixo você poderá ver o processo detalhado de busca e como você poderá participar:

Passo 1: O cargo foi postado no dia 11 de janeiro. Por favor, peça aos indivíduos que você achar que se encaixam para que possam se candidatar. 

Passo 2: Estamos pedindo que nossos funcionários e comunidade respondam à Pesquisa de Grupo Focal para o(a) Diretor(a) de Educação Multilíngue para nos ajudar a entender o que você está buscando no próximo Diretor de Educação Multilíngue. Por favor, complete esta pesquisa até o dia 31 de janeiro. 

Passo 3: Duas etapas de seleção acontecerão, e estamos buscando funcionários e membros da comunidade voluntários para participarem. Caso tenha interesse, por favor aplique aqui até o dia 31 de janeiro. Observe que todos os membros do Comitê de Seleção deverão participar de um treinamento completo, que inclui técnicas de como prevenir preconceitos inconscientes, e deverão se comprometer com uma quantidade significativa de tempo dedicado ao comitê. Todas as reuniões serão virtuais.

  • Etapa 1: Comitê Inicial de Seleção de Candidatos: Membros que fizerem parte do Comitê de Seleção da Etapa 1 definirão as características essenciais que um novo Diretor de Educação Multilíngue deverá ter, e então, revisar os currículos e aplicações dos candidatos. Eles recomendarão de 8-10 candidatos para avançar para a Etapa 2 do processo. Os comitê da Etapa 1 será composto por 4 pais, 4 professores, e 4 administradores. Datas das reuniões: Segunda, 22 de fevereiro, das 16:30-20:30 | Terça, 23 de fevereiro, das 16:30-20:30 | Segunda, 1 de março, das 16:30-20:30 | Terça, 2 de março, das 16:30-20:30 | Quarta, 3 de março, das 16:30-20:30
  • Etapa 2: Entrevista do Comitê de Seleção com Partes Interessadas: Quatro comitês de seleção de cada parte interessada (pais, professores, administradores da escola, administradores do distrito) terão a oportunidade de entrevistar e avaliar os candidatos recomendados na Etapa 1 do processo seletivo por (trinta) 30 minutos. Cada grupo não poderá ter mais de 10 pessoas. Além da entrevista, os candidatos terão que entregar uma atividade por escrito. No final da Etapa 2, avaliações serão compiladas e 5 a 7 candidatos para avançar para a Etapa 3 do processo seletivo. Datas das reuniões:  Quarta, 24 de fevereiro, das 16:30-20:30 | Quinta, 25 de fevereiro, das 16:30-20:30 | Segunda, 15 de março, das 16:30-20:30 | Terça, 16 de março, das 16:30-20:30 | Quarta, 17 de março, das 16:30-20:30 | Quinta, 18 de março, das 16:30-20:30 

Passo 4: O Gabinete do Superintendente, composto pelo Superintendente das Escola Públicas de Framingham e seus Assistentes, irá entrevistar os candidatos na semana do dia 8 de março e anunciar o finalista. 

Nós esperamos ter o novo Diretor de Educação Multilíngue anunciado até o final de março. Caso tenha qualquer dúvidas sobre este processo, não hesite em entrar em contato com Inna London, Assistente à Superintendência de Recursos Humanos (Assistant Superintendent for Human Resources).