The following communication will be shared with the FPS Community today, Friday, September 24, 2021.

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ENGLISH

Assistant Superintendent for Equity, Diversity, and Community Engagement Search 2021

Dear Framingham Community,

Want to be part of a team that will help with the process of identifying the new leadership for the Office of Equity, Diversity, and Community Engagement?  This is an important opportunity to engage in a collaborative process that will help us determine the next Assistant Superintendent for Equity, Diversity, and Community Engagement. Framingham Public Schools (FPS) encourages you to express your interest to serve in Rounds 1 or  2 of this critical process.  

The process for the Assistant Superintendent for Equity, Diversity, and Community Engagement search will be as follows:

Round 1: Initial Candidate Screening Committee: We are seeking 12 volunteers to serve on the Round 1 Screening Committee. The Screening Committee will consist of 4 parents/community members, 4 educators, and 4 administrators. Members selected for this part of the process will:

• Establish key characteristics of an Assistant Superintendent for Equity, Diversity, and Community Development
• Review resumes and applications, and
• Recommend 7-10 initial candidates who will proceed to Round 2.

Round 2: Stakeholder Screening Committees Interviews: We are seeking up to 30 volunteers to serve on the Round 2 Interviews. There will be three (3) separate screening committees each representing a stakeholder group: parents/community members, educators, and administrators. Members selected for this part of the process will:

• Meet with their respective stakeholder group to conduct 30-minute interviews with the 7-10 selected candidates from Round 1 and rate their performance.
• No more than 10 individuals will make up each stakeholder group.
• At the end of Round 2, ratings from all Stakeholder Screening Committees will be tallied, and 5 or so candidates will proceed to Round 3.

Round 3: Cabinet and Superintendent of Schools Interviews: The Superintendent and his Cabinet will interview the candidates who progress from Round 2 and submit 2-3 finalists. Candidates will also be asked to complete a writing assignment. 

Round 4: Virtual Finalists Forum: The finalists will each meet with the FPS community and answer questions (anticipated to take place the first week of December).

The District is seeking volunteers to join the screening committee during either Round 1 or Round 2 of the interview process.  If you wish to be considered, please complete this Application by October 1, 2021. Screening Committees will be announced on October 7. 

All Screening Committee members must undergo a full training, which includes an anti-bias training, and commit to a significant amount of time. All meetings will be virtual. Screening Committee members will have work to complete outside of designated meeting times and MUST attend ALL meetings for their respective Round.

Round 1 Dates: Initial Candidate Screening Committee Meetings (all meetings will start at 4:30pm and end at 8:30pm)

• Orientation: November 1 | November 2 | November 3 (if needed)
• Selection Process: November 8 | November 9 | November 10 

Round 2 Dates: Stakeholder Screening Committee Interviews (all meetings will start at 4:30pm and end at 8:30pm; interviews may end at 9pm)

• Orientation: November 8 | November 9 | November 10 
• Interviews:  November 15 | November 16 | November 17

In rare circumstances, dates will need to change to ensure a better pool of applicants; in such a case, an announcement will be made as soon as possible. 

It is very important for us to have a diverse screening committee that celebrates and mirrors the diversity of our students.  Please complete the application BY October 1. 

If you cannot commit to a Screening Committee but still want to be involved, please complete the Focus Group Survey to help us identify key characteristics in the Assistant Superintendent for Equity, Diversity, and Community Engagement.

Inna London
Assistant Superintendent for Human Resources

SPANISH

Búsqueda del Superintendente Adjunto para la Equidad, Diversidad, y Colaboración con la Comunidad de 2021

Estimada Comunidad de Framingham: 

¿Quiere ser parte de un equipo que ayude con el proceso de identificación del nuevo liderazgo de la Oficina de Equidad, Diversidad, y Colaboración con la Comunidad? Esta es una oportunidad importante para participar en un proceso colaborativo que nos ayudará a determinar el próximo Superintendente Adjunto para la Equidad, Diversidad, y Colaboración con la Comunidad. Las Escuelas Públicas de Framingham (FPS) les animan a mostrar interés y servir en las Rondas 1 o 2 de este proceso crítico.  

El proceso para la búsqueda de Superintendente Adjunto para la Equidad, Diversidad, y Colaboración con la Comunidad será de la siguiente forma:

Ronda 1: Comité de selección Inicial de Candidatos: Buscamos 12 voluntarios para servir en la Ronda 1 del Comité de selección. El Comité de selección consistirá en 4 padres/miembros de la comunidad, 4 educadores y 4 administradores. Los miembros seleccionados para esta parte del proceso:

• Establecerán características clave para el Superintendente Adjunto para la Diversidad, Equidad y el Desarrollo de la Comunidad. 
• Revisará currículos y peticiones
• Recomendará  7-10 candidatos iniciales los cuales procederán a la Ronda 2.

Ronda 2: Comité de selección de los Candidatos Entrevistados: Buscamos hasta 30 voluntarios para servir en la Ronda 2 de Entrevistas. Habrá tres (3) comités evaluadores cada uno representando a un grupo interesado: padres/miembros de la comunidad, educadores y administradores. Los miembros seleccionados para esta parte del proceso:

• Se reunirán con su grupo de interesados para conducir una entrevista de 30 minutos con los 7-10 candidatos seleccionados de la Ronda 1 y puntuarán su rendimiento.
• No más de 10 individuos formarán cada grupo interesado.
• Al final de la Ronda 2, las puntuaciones de todos los Comités Evaluadores de Interesados se sumarán y no más de 5 candidatos procederán a la Ronda 3.

Ronda 3: Entrevistas con el Superintendente de las Escuelas y su Gabinete: El Superintendente y su Gabinete entrevistarán a los candidatos que progresen desde la Ronda 2 y enviará 2-3 finalistas. Los Candidatos deberán entregar un trabajo escrito.

Ronda 4: Foro Virtual de Finalistas: Los Finalistas se encontrarán con la comunidad de FPS y contestarán a las preguntas (se espera que suceda en la primera semana de Diciembre).

El Distrito busca voluntarios para unirse al Comité de selección durante la Ronda 1 o la Ronda 2 del proceso de entrevistas. Si desea ser considerado, por favor complete esta Petición antes del 1 de Octubre de 2021. Los Comités Evaluadores serán anunciados el 7 de Octubre.

Todos los miembros del Comité de selección deben someterse a un entrenamiento completo, que incluye cursos anti-sesgo y comprometerse una cantidad de tiempo significativa. Todas las reuniones serán virtuales. Los miembros del Comité de selección tendrán trabajo  para completar fuera de las horas designadas para las reuniones y DEBEN asistir a TODAS las reuniones de su respectiva Ronda. 

Round 1 Fechas: Reuniones Iniciales del Comité de selección (Todas las reuniones empezarán a las 4:30 pm y acabarán a las 8:30 pm)

• Orientación: 1 de Noviembre  | 2 de Noviembre | 3 de Noviembre (si fuera necesario)
• Proceso de Selección: 8 de Noviembre | 9 de Noviembre | 10 de Noviembre

Ronda 2 Fechas: Entrevistas del Comité de selección Interesado (Todas las reuniones empezarán a las 4:30 pm y acabarán a las 8:30 pm las entrevistas pueden durar hasta las 9 pm). 

• Orientación: 8 de Noviembre | 9 de Noviembre |  10 de Noviembre
• Entrevistas: 15 de Noviembre | 16 de Noviembre | 17 de Noviembre

En circunstancias extraordinarias, las fechas pueden cambiarse para asegurar una mejor reserva de candidatos; en ese caso se hará un anuncio tan pronto como sea posible.

Es muy importante que tengamos un Comité de selección diverso que celebre y refleje la diversidad de nuestros estudiantes. Por favor complete la solicitud antes del 1 de Octubre.

Si no se puede comprometer para el Comité de selección pero quiere participar, por favor complete el Estudio del Grupo de enfoque para ayudar a identificar las características clave para un Superintendente Adjunto para la Equidad, Diversidad, y Colaboración con la Comunidad.

 

Inna London
Superintendente Adjunto de Recursos Humanos

PORTUGUESE

Assistente do Superintendente de Igualdade, Diversidade, e Desenvolvimento Comunitário 2021

Cara Comunidade de Framingham, 

Quer fazer parte de uma equipe que vai ajudar no processo de identificação da nova liderança para o Departamento de Igualdade, Diversidade e Desenvolvimento Comunitário? Esta é uma oportunidade importante para se engajar em um processo colaborativo que nos ajudará a determinar o próximo Assistente do Superintendente de Igualdade, Diversidade e Desenvolvimento Comunitário. As Escolas Públicas de Framingham (FPS) incentivam você a expressar seu interesse em servir nas 1ª ou 2ª rodadas deste processo crítico. 

O processo para o Assistente do Superintendente de Igualdade, Diversidade e Desenvolvimento Comunitário será o seguinte: 

1ª Rodada: O Comitê inicial de avaliação de candidatos: Estamos buscando 12 voluntários para servir no Comitê de Avaliação da 1ª rodada. O Comitê de Avaliação será composto por 4 pais/membros da comunidade, 4 educadores e 4 administradores. Os membros selecionados para esta parte do processo:

• Estabelecer características-chave de um Assistente do Superintendente de Igualdade, Diversidade e Desenvolvimento Comunitário
• Revisar currículos e aplicações e
• Recomendar de  7 a 10 candidatos iniciais que seguirão para a 2ª rodada. 

2ª Rodada: Entrevistas dos Comitês de Avaliação de Partes Interessadas: Estamos buscando até 30 voluntários para atuar nas entrevistas da 2ª Rodada. Haverá três (3) comitês de avaliação separados cada um representando um grupo de partes interessadas: pais/membros da comunidade, educadores e administradores. Os membros selecionados para esta parte do processo vão se:

• Reunir com seu respectivo grupo de partes interessadas para realizar entrevistas de 30 minutos com os 7-10 candidatos selecionados na 1ª rodada e avaliar seu desempenho.
• Não mais de 10 indivíduos comporão cada grupo de partes interessadas.
• Ao final da 2ª rodada, as classificações de todos os Comitês de Avaliação de Partes Interessadas serão contabilizadas, e 5 ou mais candidatos seguirão para a 3ª rodada.

3ª Rodada: Gabinete e Superintendente de Entrevistas escolares: O Superintendente e seu Gabinete entrevistarão os candidatos que avançarem a partir da 2ª rodada e apresentarem 2-3 finalistas. Os candidatos também serão convidados a completar uma redação.

4ª Rodada: Fórum de Finalistas Virtuais: Os finalistas se reunirão cada um com a comunidade FPS e responderão perguntas (previstas para ocorrer na primeira semana de dezembro).

O Distrito está procurando voluntários para se juntar ao comitê de avaliação durante a 1ª ou 2ª rodada do processo de entrevista. Se você deseja ser considerado, por favor, complete esta aplicação até 1º de outubro de 2021. Os Comitês de Avaliação serão anunciados em 7 de outubro. 

Todos os membros do Comitê de Avaliação devem passar por um treinamento completo, que inclui um treinamento para não ter tendências, e comprometer-se com uma quantidade significativa de tempo. Todas as reuniões serão virtuais. Os membros do Comitê de Avaliação terão trabalhos para concluir fora dos horários de reunião designados e devem participar de todas as reuniões para sua respectiva rodada. 

Datas da 1a rodada: Reuniões iniciais do Comitê de Avaliação de Candidatos (todas as reuniões começarão às 16:30 e terminarão às 20:30)

• Orientação: 1 de novembro | 2 de novembro | 3 de novembro (se necessário)
• Processo Seletivo: 8 de novembro | 9 de novembro | 10 de novembro

Datas da 2ª rodada: Entrevistas do Comitê de Avaliação de Partes Interessadas (todas as reuniões começarão às 16:30 e terminarão às 20:30; as entrevistas podem terminar às 21:00)

• Orientação: 8 de novembro | 9 de novembro | 10 de novembro
• Entrevistas: 15 de novembro | 16 de novembro | 17 de novembro

Em raras circunstâncias, as datas precisarão ser mudadas para garantir um melhor grupo de candidatos; nesse caso, um anúncio será feito o mais rápido possível. 

É muito importante para nós ter um comitê de avaliação diversificado que celebra e espelha a diversidade de nossos alunos. Preencha a inscrição ATÉ 1º de outubro.

Se você não puder se comprometer com um Comitê de Avaliação, mas ainda quer estar envolvido, por favor, complete a Pesquisa de Grupo de Foco para nos ajudar a identificar características-chave no Assistente do Superintendente de Igualdade, Diversidade e Desenvolvimento Comunitário.

Inna London
Assistente do Superintendente de Recursos Humanos